Единственный законный и простой способ уволить работника — премирование

Я часто натыкаюсь на истории, что начальник весь такой плохой и нехороший, а работники — чистое золото. Вот их бедных никто не ценит, денег не платят и вообще… что ни начальник — всяко юродивый и тупой.

Но я бы посмотрел на человека, ставшего в один прекрасный миг начальником. Как бы он поступал с сотрудниками, которые тупо берут и забивают на работу. И ладно, если какому-нибудь недалёкому можно сказать: "пиши заявление и уходи", то человек, знающий свои трудовые права по хорошему раскладу вообще "неувольнямый". Практические невозможно уволить беременную женщину даже на ранних сроках, даже если она просто решила взять и забить.


Тот ещё геморр уволить человека, который стал единственным кормильцем в семье. И даже если он на всё забил болт и при этом не бухает — то капец. В лучшем случае будет трутень, в худшем — диверсант. Я не утверждаю, что все такие… Вовсе нет. Но достаточно пары человек из коллектива в сотню человек, чтобы ты от их выходок поседел раньше времени.

Единственный нормальный выход — это не премировать сотрудников, которых хочешь избавиться. У них в сразу же включается ЧСВ-режим и они сами уходят. Да, для этого следует "промотивировать" целый отдел или всех сотрудников, но поверьте, оно того стоит. Дважды я это проделывал. И всегда работает. Люди увольнялись с чувством глубокой обиды, ожидая что где-то их будут ценить лучше, а не то что я… бесчувственный капиталист, озабоченный только получением прибыли.

 

Автор: d#######@##########.ru

Фото: betexion

Единственный законный и простой способ уволить работника — премирование: 6 комментариев

  1. запомните раз и на всегда,как вы относитесь к рабочему человеку ,так и он всегда будет относиться к вам. если начальник человек,то и работник всегда будет стараться,а в большинстве случаев начальник быдлятина,и то что вы не премируете человека не обьяснив ему причину,не значит,что вы хороший начальник

    1. запомните раз и на всегда,как вы относитесь к работе, так будут относится и к вам. И соответственно ценить, или избавляться. А если Вы считаете, что раз Вы соизволили прийти на работу, и только поэтому уже заработали зарплату , то это не значит , что Вы хороший работник и ценный специалист

    2. А вот ни хрена не так. Мы ИТР в нашей электромонтажной компании чуть ли не в зад целуем рабочих, адекватно разговариваем, ставим нормальные адекватные задачи, платим белую среднерыночную зарплату, бывают переработки оплачиваемые в двойном размере. И что же получаем? Ох@ревших работяг, которые могут повесить 3 светильника за рабочий день, и считать что они нормально отработали, еще бывает что работают вполсилы вынуждая руководство выводить их в выходные за двойную оплату. Не ценят рабочие хорошего отношения, нам в команду нужен прораб который будет настоящим быдлoм и гонять работяг, пока бездельники сами не уволятся.

    3. Вы не правы, для того чтобы понять, нужно хотя бы месяц побывать хотя бы каким нибудь начальником! И начальник не может всем нравится, особенно если коллектив большой. Начальник не девушка! И он должен требовать работу от подчиненных, а от него требует результат вышестоящее начальство!

  2. Ищу работу я в России чтоб нравилась работа без быдланов и алкоголиков, хочу переехать на пмж и просто работать и просто жить нормально чтоб у детей будущее было лучше. Высшее экономическое по специальности 3 месяца работал и открыл своё ип.

  3. С одной стороны вы правы. Но с другой, этот человек может пожаловаться в трудовую инспекцию. И тут начинается самое смешное. Сможет ли он доказать, что он не менее эффективно работал. Если сможет то седины ещё прибавится... А если за вами, как работодателем числятся грехи, то депримированный их сольёт куда надо. Тогда начнутся хлопоты. Если сотрудник реально вкалывал, а его в воспитательных целях решили депремировать, то скорее всего так и будет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *