Мастер отмазок


Работаю секретарём в небольшой фирме. Также выполняю функции кадровика. И был у нас до недавнего времени один работник, которого шеф просто всей душой ненавидел. Тот самый "работник" мог запросто опоздать на два часа утром. Если опоздал на час, то это всё равно что пришёл вовремя.

Вызвал меня руководитель в конце сентября и говорит буквально следующее: "давай, мол, ищи законные способы увольнения". Поднимаю ТК, а там вообще нет такого понятия, как опоздание. Можно уволить за прогул. Но для этого он должен отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение дня. Т.е. его можно было бы уволить, если бы он приходил на работу как раз после обеда.

Позвонила в Трудовую инспекцию. Объяснила ситуацию. Говорю, мол "а можем ли мы уволить человека за непрофессионализм и разгильдяйство?". Оказалось, что нет. Если человек приходит на работу (даже если жёстко опаздывает изо дня в день), то его нельзя уволить. Единственное, что мы можем сделать — это лишить человека премии.

Рассказала всё это шефу. Он долго решался, но всё же… Шеф два месяца подряд стал выдавать премию всем сотрудникам (порядка 15 человек), а "опаздывальщику" не давал.

В прошлый понедельник заходит наш "герой" и с высоко поднятой головой кладёт заявление на увольнение.

Сказал, что в гробу видал нашу организацию, поскольку его совершенно не ценят, да и вообще написал жалобу в Министерство труда на нас за то, что его не премировали.

Иногда я смотрю на некоторых людей и не понимаю… Ну откуда берётся наглость?

Кстати, за это время у меня скопилась целая папка с объяснительными от нашего героя. Этот тип умудрился объяснительных за год написать в три раза больше, чем все остальные сотрудники вместе взятые. И если раньше он хоть что-то выдумывал в стиле: "заболела тёща, пришлось срочно отвозить лекарство", так под конец скатился до школьных объяснительных: "заболел живот, засиделся на толчке" или "не зазвенел будильник".

 

Автор: s##########@mail.ru

Фото: StartupStockPhotos

Мастер отмазок: 14 комментариев

  1. Кто мешает уволить лицо сделав так,что он опоздал свыше 4 часов,достаточно нескольких свидетелей,добрые вы люди...

    1. Скорее всего это офисное помещение. Где вообще существует опоздание, а там и проходная где фиксируется время прихода и ухода. Так что не получиться, сказать что он начал работать позже. Единственное можно платить за конкретно отработанные часы. Отработал 6 вместо 8 и всё и лишать премии.

  2. "Хороший" совет! С этого и начинается бардак и сволочизм. А потом ругаемся на правительство что они плохие. А мы хорошие после таких советов? И я не на стороне этого разгильдяя, а на стороне справедливости. По закону нельзя но и лгать не надо. Нашли же они нормальный способ и избавились от него не нарушая законодательство и при этом не стали сволочами.

  3. Нууу, на самом деле за опоздание уволить нельзя, а вот за нарушение трудовой дисциплины можно, достаточно трёх заактированных опозданий...

    1. Самое разумное и доступное. Можно было ему дать отдельную работу ,"срочную" и ,как не справившегося-в дворники...)))
      Если он им не был,конечно...)))

  4. Кадровик из Вас, прямо скажем, слабоватый.
    Часть 5 ст. 81 ТК РФ:
    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

    Под неисполнением понимается в числе прочего и нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
    Проще простого уволить человека по этому основанию в описанной ситуации.

  5. Есть такое понятие, как нарушения трудового распорядка. Несколько раз нарушил, несколько раз наказал: выговор, строгий выговор и т.д. А потом за неоднократное нарушение гнать его в шею. Только при чем здесь мастер отмазок, ни одной отмазки не увидел, просто дол....б и все.

  6. гнать таких руководителей нужно , так же как и трудовых инспекторов ваших...
    Премия - это способ поощрения. И как можно "лишить премии", это "лишить поощрения" - бред!!!! Не дать премию можно, снизить/уменьшить размер премии тоже возможно... но не ЛИШИТЬ))))

  7. т.е. уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предварительно объявив замечание и выговор, в ломы? хреново когда кадровик такой тугой!

  8. Опоздание, вы что платите человеку, чтобы он находился на территории предприятия? НЕЕЕЕЕТ, вы платите ему за работу и какая *** разница, где он ее выполняет. Да, дисциплина нужна, ну не такая, чтобы головой об стенку

  9. опоздание - вам еще записку от мамы не приносили? реально больная тема, если не нужен работник может просто попросить уволиться по собственному не пробовали? Что за анархизм то у вас, у людей, драть людей за какое-то опоздание...какая разница, сидит его задница на стуле или нет.

  10. кадровик вы слабоватый )).. ну во-первых понятие "опоздание" есть, более есть четко прописанное понятие "прогул". Дисциплинарные взыскания также никто не отменял (например за нарушение правил внутреннего распорядка). 2 взыскания и на выход. А вообще вам не кадровик , а юрист нужен в конторе )). А еще есть система актирования всех недостатков в работе персонала, чтобы иметь официальный документ о профнепригодности человека. И вообще , что у вас в уставе предприятия написано и есть ли понятие кол/договор ? Может у вас ларёк на базаре ?

  11. Хреновенький вы кадровик, честно. За опоздание без уважительной причины (например, подкрепленной справкой врача) можно влепить выговор, после трех выговоров можно увольнять. Учите трудовой кодекс!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *